Sygefraværet i Sønderborg Kommune har taget et dyk ned. Det viser KRLs årsopgørelse af sygefravær 2022, der placerer Sønderborg Kommune som nummer 10 på listen over sygefraværet i landets kommuner.
“Jeg er meget glad for, at sygefraværet igen falder, og at Sønderborg Kommune klarer sig godt i sammenligningen med landets andre kommuner. De seneste fire år har Sønderborg Kommune været i top ti af kommuner med det laveste sygefravær. Og det er rigtig godt – ikke kun for de enkelte medarbejdere og deres kollegaer – men i høj grad også for borgerne, for et lavere sygefravær betyder, at vi kan levere mere service til borgerne i Sønderborg Kommune, siger borgmester Erik Lauritzen i en pressemeddelelse.
I 2024 var sygefraværet i Sønderborg Kommune på 5,5 procent, mens det var på 6,1 procent i 2023. Omsætter man det til dage, så havde Sønderborg Kommune i 2024 et sygefravær på 12,6 dage, mens landsgennemsnittet var på 14,0 dage. Opgørelsen dækker over sygefraværet bredt hos alle kommunalt ansatte.
“Sønderborg Kommune er en attraktiv arbejdsplads, og vi arbejder hårdt for at skabe så gode rammer som muligt. Vi er opmærksomme på, at vi er blevet færre ansatte til at løse de samme opgaver og har en række forebyggende indsatser, der kan iværksættes på opfordring af det lokale medarbejderudvalg, hvis trivsel og fravær er i spil. Jeg vil gerne sende en stor tak til vores arbejdspladser, ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter for at holde fokus på, at vores medarbejdere kommer hver dag til gavn for borgerne”, siger kommunaldirektør Tim Hansen.
Ud over en 10. plads, så viser opgørelsen også, at Sønderborg Kommune klarer sig bedst blandt de sønderjyske kommuner.
Tallene fra KRL fortæller på landsplan, at 53,5 procent af sygedagene er korttidsfravær, defineret som højst fire uger. Mest almindeligt er det, at fraværet varer to-syv dage. Tallene viser omvendt, at 36,3 procent af sygedagene er langtidsfravær.
Du kan se KRLs årsopgørelse her: KRL
