Byrådskandidaterne Kim Bækdal Agerley, Janne Wølke Friis Søgnen og Thomas Bjørn-Lüthi, Liberal Alliance, skriver:
I debatmøderne med Patientforeningen og Ældresagen i går, torsdag, var der et stort fokus på, hvordan man sikrer, at borgerne bliver mødt af de samme plejere samt hvordan man sikrer fagligheden i Hjemme- og Sygeplejen.
I Sønderborg Kommune har vi en masse medarbejdere, der hver dag gør en kæmpe forskel og indsats i deres daglige arbejde og i hjemme- og sygeplejen ude i folks hjem. Det er dem, der hjælper folk, der ikke kan alt selv.
Mere velfærd for de samme penge
I Liberal Alliance Sønderborg ønsker vi at skabe mere velfærd for de samme penge. Derfor ser vi positivt på den nye ældrelov. Særligt når det handler om at Hjemme- og Sygeplejen skal arbejde i mindre teams samt sikre at der sker et øget tværfagligt samarbejde. For os er det vigtigt at man lytter til fagligheden, man viser endnu mere tillid til medarbejderne og man skaber et godt arbejdsmiljø og sammenhold på arbejdspladsen.
Sygefravær er en udfordring for succes
I 2024 havde SOSU-området i Sønderborg Kommune et sygefravær på gennemsnitligt 15,8 dage pr. medarbejder. På landsplan ligger Sønderborg i Top 5. Men når en arbejdsplads har 15,8 dages sygdom i snit pr. medarbejder, er der noget galt. Forvaltningen har meldt ud at sygefraværet primært skyldes det miljø man arbejder i med syge borgere, hårdt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Hvilket er forståeligt. Men i Liberal Alliance Sønderborg er vi sikre på, at der sagtens kan ske en stor ændring på området til glæde og gavn for borgerne og medarbejderne. Det ses blandt andet i sammenligningen mellem kommunale SOSUer og de privatansatte omsorgsmedarbejdere. Her har de private i gennemsnit 4 sygedage færre end de, der arbejder i det kommunale SOSU-område.
Sønderborg-modellen viser gode tegn
I Sønderborg Kommune har man været et skridt foran og lavet det, der hedder Sønderborgmodellen. Og herfra er der gjort en masse positive erfaringer, som både er til glæde og gavn for borgerne og medarbejderne. Der er begyndende tegn fra de teams, at medbestemmelse på kørelister og vagtplaner, samt øget fokus på kompetenceudvikling giver et endnu større fremmøde og lavere sygefravær. Det giver borgerne mere af det, de efterspørger. Genkendelighed ved at møde de samme mennesker i ens eget hjem, samt en øget faglighed i plejen, fordi teamet arbejder sammen omkring og med borgeren.
I Liberal Alliance Sønderborg vil vi sikre, at vi lærer af de positive erfaringer der er opnået. At man husker at lytte til fagligheden og de mennesker, der kommer på besøg i folks hjem.
Med et øget fokus på at bidrage til fortsat øget trivsel, et godt arbejdsmiljø og medledelse, ser vi at det vil nedbringe sygefraværet yderligere og dermed skabes der mere kernevelfærd for de samme penge.
