Byrådskandidat Orla Skovlund Hansen, Socialdemokratiet, skriver:
Den nye ældrelov, der træder i kraft den 1. juli 2025, markerer en væsentlig politisk ændring i ældreplejen i Danmark, som fokuserer på at give ældre mere selvbestemmelse og gøre ældreplejen mere fleksibel.
I Sønderborg Kommune har denne lovgivning allerede sat gang i en række politiske og organisatoriske tiltag, der skal sikre en mere helhedsorienteret og borgercentreret pleje.
Kort fortalt sætter reformen mennesket i centrum – også her i Sønderborg Kommune.
Men løser Ældreloven så alle udfordringer i ældreplejen?
Nej, ældreloven løser desværre ikke alle udfordringer – og en af de største udfordringer, er manglen på medarbejdere.
Ældreloven kan sætte gode rammer for værdighed, selvbestemmelse og kvalitet i ældreplejen, men uden nok varme hænder til at føre lovens intentioner ud i livet, forbliver det på papiret.
Vi bliver ældre
Prognosen for befolkningsudviklingen i Sønderborg kommune viser at der allerede i 2030 – om blot 5 år – vil være 1.083 flere ældre over 80 år – i forhold til udgangen af 2024. Den stigende ældrebefolkning betyder et øget behov for pleje- og omsorgsmedarbejdere, men allerede nu kæmper kommunerne med at rekruttere nok ansatte til området.
Loven peger i den rigtige retning og vil også gøre op med dokumentationskravet og – minuttyraniet – men med den demografiske udvikling som vi kigger ind i de kommende år, så giver den nye ældrelov desværre ikke en løsning på, at der jo netop er brug for flere ansatte = flere minutter.!!
Flere penge til kommunerne
Regeringen og KL er netop blevet enige om en økonomiaftale for 2026, som løfter servicerammen til kommunerne med 3,2 milliarder kroner. Det vil give kommunerne råd til at sætte flere penge af til både børn og ældre.
Ja, der er behov for penge i kommunerne men der er et stort behov for konkrete tiltag, der gør det mere attraktivt at vælge og blive i faget i sundheds- og ældresektoren. Bedre løn- og arbejdsforhold, mere attraktive uddannelsesmuligheder samt en øget indsats for at fastholde og opkvalificere nuværende medarbejdere.
