Byrådsmedlem Kim Bækdal Agerley, Liberal Alliance, skriver:
Forleden deltog jeg i GOTO Sønderborgs halvdagskonference, hvor temaet var “På vej mod flere arbejdspladser i Sønderborg”. Det blev en eftermiddag fyldt med stærke oplæg, lokale initiativer og tydelige budskaber om, hvordan vi sikrer vækst og udvikling i vores kommune.
Konferencen blev åbnet af fremtidsforsker Jesper Bo Jensen, som tegnede et bekymrende billede af fremtidens arbejdsmarked. Danmark – og store dele af Europa – står over for en markant mangel på arbejdskraft. Det er en udfordring, virksomhederne skal tage alvorligt. Selv hvis vi henter arbejdskraft fra udlandet, vil det ikke være nok til at dække behovet.
Derfor pegede fremtidsforskeren på automatisering, effektivisering og robotisering som nødvendige skridt, hvis virksomhederne skal sikre deres fremtidige konkurrencekraft. Og de skal begynde rejsen nu.
Hvad med de kommunale arbejdspladser?
Men spørgsmålet er: Hvad med de kommunale arbejdspladser? Hvordan sikrer vi, at også kommunen har den nødvendige arbejdskraft i fremtiden?
I min valgkamp talte jeg for at effektivisere det kommunale bureaukrati for at beskytte vores kernevelfærd. Liberal Alliance foreslog et dedikeret team, der udelukkende skulle arbejde med denne opgave. Der var ikke politisk opbakning dengang efter valget – men behovet er der stadig.
For selvom velfærdsteknologi og nye AI‑løsninger kan og vil hjælpe os, så kan de ikke stå alene. Mange af vores vigtigste velfærdsområder – ældrepleje, omsorg for demente, støtte til handicappede og udsatte børn – kræver nærvær, faglighed og menneskelig kontakt. Det kan ingen teknologi erstatte.
Derfor skal vi lære af de lokale industrivirksomheder, som i årevis har arbejdet målrettet med effektivisering og skabt dokumenterbare resultater. Vi bør bruge deres erfaringer og værktøjer til at styrke den kommunale organisation, så vi kan sikre fremtidens velfærd.
Politiske modstandere vil sikkert spørge: “Hvem skal så afskediges?” Mit svar er enkelt. Sønderborg Kommune har ligesom andre store virksomheder, en naturlig medarbejderomsætning af medarbejdere der forlader kommunen på grund af pension, jobskifte m.m. Hvis vi undlader at genbesætte dele af stillingerne, kan vi gradvist over år opbygge en mere fleksibel og robust organisation – uden afskedigelser.
I denne uge mødes byrådet til visionsseminar, hvor vi skal drøfte de ønsker, partier og politikere har for Sønderborg Kommune. Her vil vi igen bringe ønsket om øget fokus på effektivisering frem. For når virksomhederne anbefales at starte rejsen nu, så bør Sønderborg Kommune gøre det samme.
Vi kan ikke vente.
Fremtidens udfordringer står allerede i døren.
